次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の公表について
リノ･ハピア株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
- 1.計画期間 令和6年10月1日～令和11年9月30日までの5年間
- 2.目標と対策
次世代法
目標1：男性の育児休業取得を促進する。
<対策>
- 法に基づく諸制度の調査
- 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組を行う。
<対策>
- 管理職へのアンケート調査による実態把握
- 研修内容の検討、実施
目標3：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。
<対策>
- 相談窓口の設置についての検討、設置
- 相談窓口の設置について社員への周知
目標4：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備。
<対策>
女性活躍推進法
目標1：新卒・中途採用において女性の採用比率を高める。
<対策>
- 女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報を行う
目標2：柔軟な働き方の実現。
<対策>
目標3：労働時間削減への取り組み
<対策>
目標4：評価・登用に関する取り組み
<対策>
- 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを行う
<数値目標>
- 管理職（課長級以上）に占める女性割合を20％以上にする
目標5：多様なキャリアコースに関する取り組み
<対策>
- 非正規社員から正規社員への転換制度の積極的運用を行う
